管理层异质性与管理层薪酬契约效率

被引：7

作者：

黄寿昌 ^{[1
]}

陈星光 ^{[2
]}

李朝晖 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学会计与财务研究院

[2] 南京大学工程管理学院

[3] 湖北经济学院经济学系

来源：

山西财经大学学报 | 2011年 / 33卷 / 01期

关键词：

管理层薪酬契约; 管理层异质性; 最优契约理论; 管理者权力理论;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2011.01.005

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

以管理层异质性作为概念基础,对管理层薪酬契约的决定效率和激励效率实施了联合检验。研究表明,董事与高管之间的"合谋"使我国上市公司管理层薪酬契约更多地满足了董事与高管的个人偏好而不是股东价值的最大化,董事与高管以超额薪酬方式共同分享"企业租金"的行为导致管理层薪酬契约偏离了最优契约标准。此外,董事与高管"合谋"对管理层薪酬契约效率的消极影响在国有上市公司进一步恶化,并随着第一大股东持股比例的上升有所弱化。

引用

页码：72 / 79

页数：8

共 13 条

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