授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究

被引：8

作者：

庞书一

郑兴山

唐宁玉

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

西南民族大学学报(自然科学版) | 2013年 / 39卷 / 01期

关键词：

授权型领导行为; 员工绩效; 非线性影响机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

授权型领导行为和员工绩效间存在着倒U型的非线性影响关系,当授权型领导行为促进员工绩效的提高至一定程度后反而会降低员工绩效.授权型领导行为所引起的员工压力,员工人际关系冲突以及知识分享的阻碍是这一复杂线性关系的三种重要内部作用机制.论证了这一作用关系的研究现状,并且通过理论研究分析此影响机制的作用机理.

引用

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页数：6

共 6 条

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