乡村教师离职意向影响因素实证研究——基于重庆市2505名乡村教师调查数据的分析

降低乡村教师离职意向强度是稳定乡村教师队伍和全面深化新时代教师队伍建设改革的必要条件。基于重庆市2505名乡村教师调查数据,本文利用独立样本T检验、单因素方差分析、多元线性回归分析等方法,实证研究了重庆市乡村教师离职意向影响因素及其强度。研究发现,乡村教师离职意向整体较低但仍需高度重视,对乡村教师离职意向强度影响最大的因素是生活满意度,其次是职业认同感和学历,再次是专业发展、工作负担和收入。因此,稳定乡村教师队伍的关键是改善生活条件和经济待遇,提高思想政治素质,提升专业素质,以及减轻工作负担。