护士群体自我效能及疲劳与竞争态度的相关性

目的研究护士群体竞争态度,分析自我效能及疲劳与竞争态度的相关性。方法使用一般资料问卷、一般自我效能感量表(GSES)、疲劳量表(FS-14)、竞争态度量表(CAS-C)对福州市某三甲医院796名护士进行调查,探讨护士群体的竞争性及其影响因素,及其与自我效能及疲劳的相关性。结果 762名护士自我效能感平均为(2.47±0.54)分与国内常模(2.86±0.52)分相比,差异有统计学意义(t=-11.96,P<0.01)。自我效能与良性竞争呈正相关(r=-0.231,P<0.01);自我效能与过度竞争未发现相关性(r=0.037,P>0.01);躯体疲劳、脑力疲劳与良性竞争呈负相关(r分别为-0.231,-0.149;p<0.01);躯体疲劳、脑力疲劳与过度竞争呈正相关(r分别为0.212,0.164;P<0.01)。经多元逐步回归得到方程模型:Y良性竞争=17.892+8.285自我效能-0.896躯体疲劳+0.337过度竞争。Y过度竞争=17.597+0.136良性竞争+0.635躯体疲劳+2.008自我效能。结论自我效能及疲劳与竞争态度有相关性,建议进行合理干预提高自我效能,降低疲劳程度,完善竞争系统的构建,增强良性竞争,减少过度竞争。