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人才流动的经济学分析
被引:24
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
张秀艳
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
徐立本
机构
:
[1]
吉林大学商学院,吉林大学商学院吉林长春,吉林长春
来源
:
吉林大学社会科学学报
|
2003年
/ 05期
关键词
:
人才流动;
人力资本;
劳动力;
溢出效应;
D O I
:
10.15939/j.jujsse.2003.05.018
中图分类号
:
F240 [劳动经济理论];
学科分类号
:
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要
:
改革开放以来,人才流动在我国成为有目共睹的经济和社会现象。人才流动有助于人力资本的优化配置,激励人才创新,并以其溢出效应影响社会生产力的全面发展。同时,人才流动也存在着风险,人才流失对流出地是一种成本或损失,并由此形成了流动人才与流出地之间的矛盾。本文深入分析我国人才流动的特点,解析人才流动的正、负效应,提出化解人才流动风险的现实措施。
引用
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页码:118 / 123
页数:6
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