多重对应分析及其在工作满意度研究中的应用

目的介绍多重对应分析的基本思想,以及在工作满意度影响因素分析中的应用。方法利用spss11.0多重对应分析过程,对郑州市764名员工的工作满意度及影响因素绘图分析。结果工资收入较高、与顾主的合作年限较长、年龄较大的员工,工作满意度较高;反之,满意度则较低。性别和学历与工作满意度无密切联系。结论多重对应分析是简单对应分析的扩展,适用于分析3个或更多个分类变量间的关系,并可用2维几何图形来表达,具有简洁直观的效果。