国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究

被引：40

作者：

舒晓兵

廖建桥

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 华中科技大学管理学院湖北武汉

[3] 湖北武汉

来源：

工业工程与管理 | 2003年 / 02期

关键词：

国有企业; 管理人员; 工作压力源; 工作满意度;

D O I：

10.19495/j.cnki.1007-5429.2003.02.012

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

摘要：

以湖北省武汉、鄂州、黄冈3个城市的15个国有企业的300名管理人员为调查对象,采取多元统计分析方法,对工作压力源与工作满意度进行了统计和分析。调查得出的主要结论是;(1)工作压力源对工作满意度有着显著的影响;(2)组织的结构与倾向、职业发展、工作条件和要求是影响管理人员工作满意度的3个最重要的工作压力源。最后对这些发现进行了分析和讨论。

引用

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