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员工敬业度提升模型
被引:26
作者
:
杨莹
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华南理工大学
杨莹
机构
:
[1]
华南理工大学
来源
:
中国人力资源开发
|
2005年
/ 06期
关键词
:
员工敬业度;
理性敬业;
感性敬业;
模型;
D O I
:
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2005.06.015
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
摘要
:
员工敬业度的提升是人力资源管理中一个棘手的问题,如何有效地理解和提升企业的员工敬业度是摆在企业管理人员面前一件非常紧迫的事情。本文综合了部分国内外的文献研究,阐述了员工敬业度的基本概念,指出了降低员工敬业度的因素,最后列举并解释了一个有效提升员工敬业度的模型。
引用
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