高管团队断层与企业创新能力——基于创业板上市公司的经验证据

被引：8

作者：

宋迪 ^{[1
]}

杨超 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 中央财经大学会计学院

[3] 北京工商大学国有资产管理协同创新中心

来源：

商业研究 | 2017年 / 06期

关键词：

高管团队断层; 企业创新; CEO权力强度; 股权集中度;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2017.06.004

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F273.1 [企业技术管理]; F832.51 [];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 020204 ;

摘要：

本文引入高管团队断层理论,以创业板上市公司为研究样本,探讨基于财务金融背景而形成的高管团队断层对企业创新能力的影响。研究结果表明:具有财务金融背景的高管与非财务金融背景高管所形成的高管团队断层对企业创新能力有负向影响,CEO权力强度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有抑制作用,股权集中度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有促进作用。以上结论说明,基于财务金融背景的高管团队断层是影响企业创新能力的重要因素。

引用

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页数：10

共 21 条

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