员工资质过高感与工作退缩行为的关系:心理授权的调节作用

被引：10

作者：

刘金菊 ^{[1
]}

席燕平 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京城市学院公共管理学部

[2] 首都经济贸易大学工商管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2016年 / 15期

关键词：

资质过高感; 心理授权; 工作退缩行为; 资源保存理论;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.15.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于资源保存理论,本文探讨员工资质过高感对工作退缩行为的影响,并考察心理授权在二者关系间的调节作用。在现有文献和理论推导的基础上提出相关研究假设,运用221份有效样本数据对所提假设进行实证检验。研究结果表明:员工的资质过高感正向预测工作退缩行为;心理授权在员工资质过高感与工作退缩行为的关系间的确发挥了调节作用。

引用

页码：73 / 78+96 +96

页数：7

共 18 条

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