人力资源的重心转换及在企业中的核心地位

被引：3

作者：

张苏串

于晓媛

不详

机构：

[1] 不详

[2] 山西大学经济系

[3] 不详

[4] 山西省委党校山西太原

[5] 不详

来源：

理论探索 | 2001年 / 06期

关键词：

人力资源; 核心竞争力; 竞争优势; 科学管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

20世纪企业的发展基本上处于资源经济时代 ,一个企业的竞争优势取决于生产率 ,手工工人是企业人力资源管理和研究的重点。但是随着经济全球一体化和信息时代的到来 ,2 1世纪企业的发展不再是简单地依靠资金和物质资源 ,而是要依靠以知识工作者为主力的人力资源的有力支持。如果把人力资源看作是企业的一个子系统 ,它则处于企业的中心地位 ,支配着企业其他子系统。同时 ,人力资源影响着企业核心竞争力 ,支持企业各种经营战略的实现 ,是企业获取竞争优势的基石。

引用

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