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组织学习模型比较研究
被引:4
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
赵民杰
王俊杰
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学商学院
王俊杰
任晓峰
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学商学院
任晓峰
机构
:
[1]
中国人民大学商学院
[2]
郑州日报社
来源
:
现代管理科学
|
2004年
/ 10期
关键词
:
组织学习;
组织学习模型;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号
:
1202 ;
120202 ;
摘要
:
随着对组织学习的研究日益深入,许多学者从理论和实践的角度对组织学习提出了一些系统、科学的研究框架。据此,本文对目前相对成熟的组织学习研究模型进行比较分析,以期提高我国企业学习水平,为该领域的科学研究提供系统的理论和方法。
引用
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页码:36 / 38
页数:3
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[1]
组织学习与知识创新
[J].
贾文玉
论文数:
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机构:
AMT
贾文玉
.
软件工程师,
2003,
(06)
:48
-49
[2]
组织学习的过程模型研究
[J].
陈国权
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机构:
清华大学经济管理学院!北京,清华大学经济管理学院!北京
陈国权
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
马萌
.
管理科学学报,
2000,
(03)
:15
-23
[3]
Organizational Learning:A Theory of Action Perspective. Argyris C,Schon DA. Addison-Wesley . 1978
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[J].
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