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企业人力资源风险模糊综合评价方法研究
被引:40
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
张亚莉
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
杨乃定
机构
:
[1]
西北工业大学
来源
:
管理工程学报
|
2002年
/ 01期
关键词
:
企业人力资源;
风险;
评价;
模糊评价;
D O I
:
10.13587/j.cnki.jieem.2002.01.006
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
摘要
:
本文在分析企业人力资源风险特点的基础上 ,借鉴模糊数学理论 ,提出了一种主观判断与定量分析相结合的企业人力资源风险的模糊综合评价方法 ,并通过具体案例予以说明。
引用
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页码:18 / 20+4 +4
页数:4
相关论文
共 4 条
[1]
企业人力资源风险成因及对策研究
论文数:
引用数:
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机构:
杨乃定
张亚莉
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
西北工业大学管理学院!西安
张亚莉
[J].
西北工业大学学报(社会科学版),
1999,
(02)
: 13
-
16
[2]
风险因子的模糊综合评判法
论文数:
引用数:
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机构:
赵恒峰
邱菀华
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0
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机构:
北京航空航天大学管理学院
邱菀华
王新哲
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0
机构:
北京航空航天大学管理学院
王新哲
[J].
系统工程理论与实践,
1997,
(07)
: 95
-
98+125
[3]
项目风险管理.[M].卢有杰;卢家仪编著;.清华大学出版社.1998,
[4]
模糊数学及其应用.[M].贺仲雄 编.天津科学技术出版社.1983,
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→
共 4 条
[1]
企业人力资源风险成因及对策研究
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机构:
杨乃定
张亚莉
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西北工业大学管理学院!西安
张亚莉
[J].
西北工业大学学报(社会科学版),
1999,
(02)
: 13
-
16
[2]
风险因子的模糊综合评判法
论文数:
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机构:
赵恒峰
邱菀华
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0
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0
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0
机构:
北京航空航天大学管理学院
邱菀华
王新哲
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0
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0
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0
机构:
北京航空航天大学管理学院
王新哲
[J].
系统工程理论与实践,
1997,
(07)
: 95
-
98+125
[3]
项目风险管理.[M].卢有杰;卢家仪编著;.清华大学出版社.1998,
[4]
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