企业人力资源风险模糊综合评价方法研究

被引:40
作者
张亚莉
杨乃定
机构
[1] 西北工业大学
关键词
企业人力资源; 风险; 评价; 模糊评价;
D O I
10.13587/j.cnki.jieem.2002.01.006
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
摘要
本文在分析企业人力资源风险特点的基础上 ,借鉴模糊数学理论 ,提出了一种主观判断与定量分析相结合的企业人力资源风险的模糊综合评价方法 ,并通过具体案例予以说明。
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