基于ISO11620图书馆绩效指标的层次分析法评价模型研究

被引：24

作者：

易程 ^{[1
]}

李春 ^{[2
]}

机构：

[1] 海口经济学院图书馆

[2] 海南大学图书馆

来源：

关键词：

高校图书馆; 业绩考核; 层次分析法;

D O I：

暂无

中图分类号：

G252 [读者工作];

学科分类号：

1205 ; 120501 ;

摘要：

基于ISO11620图书馆绩效指标,针对图书馆员工绩效质量评价的复杂性特点,运用层次分析法构建评价模型,从而使评价结果更具质量保障,并对其应用作了说明。

引用

页码：28 / 32+78 +78

页数：6

共 6 条

[1]

基于层次分析法的图书馆信息服务能力综合评价[J]. 王云娣.浙江高校图书情报工作. 2007(06)

[2]

基于层次分析法的图书馆信息服务能力综合评价[J]. 王云娣.浙江高校图书情报工作. 2007 (06)

[3] 层次分析法在员工绩效评价中的应用 [J].

杨少梅 .

[4]

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[5]

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层次分析法引论[M]. 中国人民大学出版社 , 王莲芬,许树柏编著, 1990