国际化背景下中国企业的人力资源动态性和人才配置策略

被引：4

作者：

陈笃升

机构：

[1] 浙江大学

来源：

中国人力资源开发 | 2011年 / 11期

关键词：

中国企业; 国际化; 人力资源; 动态性; 人才配置策略;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2011.11.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文首先介绍了中国企业国际化对人力资源管理带来的挑战,提出了在国际化背景下人力资源管理应该具备动态性并加强创业性和网络性,以适应全球整合和本地响应的要求,阐述了三种不同的国际人才配置策略并给出了选择的基本标准。

引用

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页数：5

共 3 条

[1] “走出去”的人力资源管理 [J].

商务周刊, 2009, (17) :78-79

[2]

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[3] The changing role of the corporate HR function in global organizations of the twenty-first century [J].

Novicevic, MM ;

Harvey, M .

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