领导者中庸思维、知识共享和员工创新行为的关系——研究综述与理论分析框架

领导力与员工创新行为之间的作用机制是创新管理研究领域的前沿问题,以创造力组成理论为基础,构建了一个以知识共享为中介、领导者中庸思维作用于员工创新行为的理论分析框架。在对中庸思维、知识共享和创新行为概念内涵、结构和测量方法等研究成果进行梳理的基础上,研究三个变量之间的关系,探讨领导者中庸思维对员工创新行为的影响以及知识共享的中介作用,提出相关研究命题,并在实证研究、作用机制研究、量表的本土化研究等方面进行展望。