组织公正研究:回顾与展望

被引：9

作者：

张松

戴春林

李茂平

机构：

[1] 浙江师范大学教师教育学院

来源：

心理科学进展 | 2010年 / 18卷 / 07期

关键词：

组织公正; 机会公正; 第三方公正; 群体公正;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

文章主要回顾了组织公正40多年来的研究成果与进展,包括组织公正的概念和理论发展。并从组织公正概念的整合、机会公正、第三方公正、群体公正、跨文化研究、方法论等几个方面提出了进一步研究的思考和展望。

引用

页码：1189 / 1192

页数：4

共 12 条

[1] 家长式领导与组织公正感的关系 [J].

周浩 ;

龙立荣 .

心理学报, 2007, (05) :909-917

[2]

企业员工公平感研究：责任归因的视角[D]. 王怀勇.华东师范大学 2008

[3]

员工公平感与工作满意度的关系研究[D]. 肖峰.华东交通大学 2005

[4] A very short history of distributive justice [J].

Frohlich N. .

Social Justice Research, 2007, 20 (2) :250-262

[5]

The impact of distributive and procedural justice on correctional staff job stress, job satisfaction, and organizational commitment[J] . Eric G. Lambert,Nancy L. Hogan,Marie L. Griffin.Journal of Criminal Justice . 2007 (6)

[6] Prospects for distributive justice theory [J].

Markovsky B. ;

Wesley Younts C. .

Social Justice Research, 2001, 14 (1) :45-59

[7] A taxonomy of normative and empirically oriented theories of distributive justice [J].

Sabbagh C. .

Social Justice Research, 2001, 14 (3) :237-263

[8]

A Case for Procedural Justice Climate: Development and Test of a Multilevel Model[J] . Stefanie E. Naumann,Nathan Bennett.The Academy of Management Journal . 2000 (5)

[9] A TAXONOMY OF ORGANIZATIONAL JUSTICE THEORIES [J].

GREENBERG, J .

ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, 1987, 12 (01) :9-22

[10]

The personnel management process:Human resources administration. French,W. Houghton Mifflin . 1964

← 1 2 →