基于领导风格的医院员工工作敬业度及其影响因素分析

被引：11

作者：

徐佳妮 ^{[1
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于德华 ^{[2
]}

孙蔚 ^{[3
]}

杨震 ^{[4
]}

李文秀 ^{[5
]}

刘薇群 ^{[6
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丁燕华 ^{[1
]}

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

[2] 同济大学医学院

[3] 上海市青浦区卫生局

[4] 复旦大学附属中山医院

[5] 上海市普陀区人民医院

[6] 上海市东方医院

来源：

中国医院 | 2012年 / 16卷 / 02期

关键词：

领导风格; 变革型领导; 工作敬业度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

100404 [儿少卫生与妇幼保健学];

摘要：

目的:探讨在当前医疗环境中医院管理者的领导风格对员工工作敬业度的影响及因素,为提高医院组织管理水平提供依据。方法:对上海1252名医务人员进行工作敬业度及影响因素、领导风格问卷调查。结果:员工整体敬业度处于中等偏上水平;变革型领导与工作敬业度存在显著正相关,其中个性化关怀、愿景规划和德行垂范维度有显著影响。结论:医院管理者要通过强化变革型领导风格,达到提高员工工作敬业度的目的。

引用

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页数：3

共 4 条

[1]

医院的可持续发展必须重视员工的满意度 [J].