基于熵理论的企业组织创新分析

被引：2

作者：

陈建华 ^{[1
]}

肖东生 ^{[2
]}

机构：

[1] 暨南大学管理学院

[2] 南华大学经济管理学院

来源：

山西财经大学学报 | 2007年 / 03期

关键词：

组织创新; 管理熵; 耗散结构;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2007.03.014

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

企业组织在发展过程中,随着规模的扩大,其轨迹呈现出从有序到无序的内在演变过程,因而通过组织创新,引导企业不断创造效能,吸收负熵流、减少正熵流,促进管理耗散结构的形成,对推动企业可持续发展尤为重要。我们从管理熵和管理耗散这一视角出发,对组织创新规律进行全新的探索,并以此为基点,研究组织创新的内涵与特点,对组织创新的稳定性进行定量分析,最后提出导入管理负熵和建立耗散结构的措施。

引用

页码：73 / 77

页数：5

共 7 条

[1] 熵、信息与企业组织结构演进 [J].