跨国公司R&D机构的组织结构演进及其创新激励机制

被引：12

作者：

王铁山 ^{[1
]}

詹政 ^{[1
]}

姚伟峰 ^{[2
]}

机构：

[1] 西安交通大学经济与金融学院

[2] 清华大学深圳研究生院

来源：

基金：

广东省自然科学基金; 中国博士后科学基金;

关键词：

跨国公司; 组织结构; 研发(R&D); 创新; 激励;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2007.12.023

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

跨国公司R&D机构的组织结构演进是R&D投资战略演进的结果。R&D机构通过组织结构自身调整,与R&D人员的特征和需求更匹配,进而优化了R&D人员创新的激励系统,改善了创新激励的方向、内容和强度。

引用

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