高校人力资源流动成本收益分析

人才流动可以产生效益,同时,流动是需要成本的。对流动过程中所耗费成本与预期可以获得的收益进行分析、比较是任何学校和个人做出是否流动的必要前提。只有当预期可以获得的收益大于流动过程中所耗费成本,学校和人才个体才会决定进行流动。