对制定我国反就业歧视法的可行性思考

被引：2

作者：

冯小林 ^{[1
]}

冯寿林 ^{[2
]}

刘凌海 ^{[3
]}

李洁萍 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学社会学系

[2] 湛江教育学院

[3] 云南民族大学人文学院

来源：

中国劳动关系学院学报 | 2007年 / 06期

关键词：

反就业歧视; 可行性; 思考;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

无论是从完善社会主义市场经济体制的目标来看,还是从完善政府社会管理和公共服务职能的内在要求来看,都有必要用法的形式对就业歧视行为实行制止和限制。因此,制定反就业歧视法不但有党的现行方针政策的指导,也是完善社会主义市场经济体制的必然要求,并且有我国宪法和法律提供依据和保障。

引用

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页数：3

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共 1 条

[1] 就业领域中的反歧视措施——美国就业与劳动立法改革简介 [J].

范忆 .

社会, 2003, (02) :54-56