管理与伦理的结合

【前言】20世纪70年代,正当中国人引进美国的管理理论,而美国人又向日本学习的同时,日本人却说:他们在管理思想方面主要是学中国,而且早就开始学了!日本现代管理思想家伊藤肇在其所著的《东方人的经营智慧》一书中说:“日本企业家只要稍有水准的,无不熟读《论语》和《道德经》,孔子与老子的教训给他们的激励影响之巨,实例多得不胜枚举。”,随着形势的发展,中国传统人文伦理精神在当代管理实践中所具有的重要价值,也得到了西方管理学界的认可。1988年1月,全世界的诺贝尔奖获得者在法国巴黎开会时发表宣言说:“如果人类要在21世纪生存下去,必须回首2540年前,去汲取孔子的智慧!"耐人寻味的是,20世纪70年代后期以来,受东方传统伦理思想和管理观念的影响,西方管理界正经历着一场由“科学管理”和“行为管理”向“伦理管理”转变的重大变革。美欧许多企业把经营管理哲学的“P"和“L"原则由过去的“Profit"(盈)和“Loss"(亏),转化为“People"(人)和“Love"(爱),由此,管理界面临着一个新的课题——管理与伦理的结合。