团队层面建言行为研究:员工建言研究的新视角

被引：6

作者：

肖君宜

段锦云

机构：

[1] 苏州大学教育学院

来源：

人类工效学 | 2015年 / 02期

关键词：

员工建言行为; 团队建言氛围; 团队建言效能; 团队建言行为; 团队绩效; 组织行为学;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2015.02.0019

中图分类号：

C93 [管理学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

目前关于建言行为的研究大多关注个体层面,从团队层面探讨建言行为的研究相对较少。团队建言行为是指团队成员整体的建言行为,团队建言行为能够提高团队绩效,其发生机制与团队建言氛围和领导行为密切相关。围绕团队建言氛围、团队建言行为两条主线,本文对目前团队层面建言行为的研究进行了梳理,并对未来的研究方向做出了展望。

引用

页码：84 / 86

页数：3

共 9 条

[1] 建言行为的认知影响因素、理论基础及发生机制 [J].

段锦云 ;

张倩 .

心理科学进展, 2012, 20 (01) :115-126

[2] 组织建言氛围的概念、形成机理及未来展望 [J].

田晓明 ;

王先辉 ;

段锦云 .

苏州大学学报(哲学社会科学版), 2011, 32 (06) :52-58+195

[3]

团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究[D]. 向常春.华中科技大学. 2012

[4]

Employee Voice Behavior: Integration and Directions for Future Research[J] . ElizabethW. Morrison. The Academy of Management Annals . 2011 (1)

[5]

Group‐level organizational citizenship behavior: Effects of demographic faultlines and conflict in small work groups[J] . Jin NamChoi,ThomasSy. J. Organiz. Behav. . 2009 (7)

[6]

LEADERSHIP AND PROCEDURAL JUSTICE CLIMATE AS ANTECEDENTS OF UNIT‐LEVEL ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR[J] . MARK G.EHRHART. Personnel Psychology . 2007 (1)

[7]

EFFECTS OF ROTATED LEADERSHIP AND PEER EVALUATION ON THE FUNCTIONING AND EFFECTIVENESS OF SELF‐MANAGED TEAMS: A QUASI‐EXPERIMENT[J] . AMIREREZ,JEFFREY A.LEPINE,HEATHERELMS. Personnel Psychology . 2006 (4)

[8]

An Exploratory Study of Employee Silence: Issues that Employees Don’t Communicate Upward and Why*[J] . Frances J.Milliken,Elizabeth W.Morrison,Patricia F.Hewlin. Journal of Management Studies . 2003 (6)

[9] Development of strategic norms in groups [J].

Levine, JM ;

Higgins, ET ;

Choi, HS .

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES, 2000, 82 (01) :88-101

← 1 →