基于整合框架的工作价值观对态度和行为的影响机理

被引：6

作者：

王玉峰 ^{[1
,2
]}

许珺 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京农业大学经济管理学院

[2] 南京农业大学江苏省农村发展与土地政策研究基地

来源：

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

工作价值观; 群体差异; 影响因素; 工作态度; 行为;

D O I：

10.13956/j.ss.2014.08.059

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性。

引用

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页数：5