战略型人力资源管理对卫生人力资源管理的影响

通过对传统型人事管理向现代人力资源管理转变的分析,指出转变过程大致可分为支持型人力资源管理阶段(即传统人事管理)、引导型人力资源管理阶段、驱动型人力资源管理阶段、战略型人力资源管理阶段。战略型人力资源管理是未来人力资源管理的趋势。分析了卫生人力资源的特殊性,指出卫生人力资源具有最佳创造年龄期后移性、综合性、群体性、实践性、高尚性、高风险性等特点。在此基础上,运用战略型人力资源管理“为相关利益者服务”的理念,针对卫生人力资源的特点,提出将来卫生人力资源管理的思路。