我国公立医院战略和文化与绩效的关联性分析

被引：8

作者：

薛迪 ^{[1
]}

周萍 ^{[1
]}

黄金星 ^{[2
]}

常继乐 ^{[3
]}

王评 ^{[2
]}

白飞 ^{[3
]}

唐智柳 ^{[1
]}

伍蓉 ^{[4
]}

黄葭燕 ^{[1
]}

机构：

[1] 复旦大学公共卫生学院

[2] 湖北省卫生厅

[3] 甘肃省卫生厅

[4] 复旦大学附属华山医院

来源：

中国医院管理 | 2011年 / 31卷 / 06期

关键词：

战略定位; 文化; 绩效; 公立综合性医院;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>1对象与方法课题组于2009年6—10月对上海市、湖北省、甘肃省的93所一、二、三级公立综合性医院进行了机构、院长(或业务副院长)、职工和病人的抽样调查。机构调查内容涉及医院的一般状况和内部运行绩效状况,医院院长或业

引用

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页数：3

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共 2 条

[1]

Understanding Organizational Culture: A Key to Management Decision-Making[J] . Harriet Van Ess Coeling,James R. Wilcox.JONA: The Journal of Nursing Administration . 1988 (11)

[2]

A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Values Approach to Organizational Analysis[J] . Robert E. Quinn,John Rohrbaugh.Management Science . 1983 (3)