医院绩效薪酬分配的实践和思考

被引：9

作者：

杨杰

杨炜

施晓军

卢一飞

张丽

机构：

[1] 上海瑞金医院集团闵行区中心医院

来源：

中国卫生质量管理 | 2008年 / 04期

关键词：

绩效; 薪酬; 分配方案; 考核;

D O I：

10.13912/j.cnki.chqm.2008.04.017

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目标清晰、设计合理的绩效薪酬分配方案能较好的激励员工的积极性和创造性,推动员工绩效的提升和医院管理的改善,最终实现医院的管理目标和工作要求。

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[1] 实施绩效考核的实践和体会 [J].

王勋英 .

中国医院, 2004, (04) :41-42

[2] 医院绩效评估的实践与探讨 [J].

肖庆莲 ;

程康 .

中国卫生事业管理, 2004, (02) :123-124