习惯性违章行为变革驱动力模型构建

被引：7

作者：

牛莉霞 ^{[1
]}

李乃文 ^{[1
]}

姜群山 ^{[2
]}

机构：

[1] 辽宁工程技术大学工商管理学院

[2] 辽宁省安全科学研究院安全生产检测检验中心

来源：

中国安全科学学报 | 2014年 / 24卷 / 01期

关键词：

习惯性违章行为(HVB); 形成模式; 行为变革; 驱动力; 结构方程模型(SEM);

D O I：

10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2014.01.006

中图分类号：

TD79 [劳动安全];

学科分类号：

081903 ;

摘要：

为探索习惯性违章行为(HVB)变革驱动力,以矿工为研究对象,分析HVB形成模式,提出HVB变革的3种驱动力——组织管理、作业环境和矿工自身特性,并采用结构方程模型技术验证3种驱动力对HVB变革的影响。结果表明,组织管理和作业环境的完善正向影响HVB变革,矿工安全意识、注意力和执行力通过直接正向影响组织管理,间接正向影响HVB变革。在实践管理中,煤矿企业可通过完善组织管理模式有效驱动HVB变革,预防煤矿责任事故。

引用

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页数：6

共 10 条

[1] 基于ISM和AHP法的矿工习惯性违章行为影响因素研究 [J].