透析中国内隐领导概念的内涵及变化

被引：17

作者：

林琼

凌文辁

方俐洛

机构：

[1] 暨南大学人力资源管理研究所

[2] 中国科学院心理学研究所博士生

[3] 广东广州

[4] 教授、博导

[5] 北京

来源：

学术研究 | 2002年 / 11期

关键词：

内隐领导理论; 目标有效性; 才能多面性; 个人品德; 人际能力;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

内隐领导理论是关于人们内心领导概念结构的探究。本研究通过比较分析2002年与1988年的调查统计结果 ,发现当前中国人内心领导概念的内容仍由个人品德、目标有效性、人际能力和才能多面性四个因素构成 ,但四因素的方差、信度、排序及构成项目已发生了显著变化 ,这表明不同时代的社会文化变迁对中国内隐领导理论产生了一定的影响。

引用

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