工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验

被引：6

作者：

张伶 ^{[1
]}

陈艳 ^{[2
]}

聂婷 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学商学院

[2] 澳门科技大学行政管理学院

来源：

关键词：

心理授权; 工作—家庭促进; 工作抑郁;

D O I：

暂无

中图分类号：

B84-0 [心理学理论];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系。统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—家庭促进,并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态,即工作—家庭促进在心理授权与工作抑郁之间具有中介效应。

引用

页码：64 / 69+158 +158

页数：7

共 5 条

[1] 抑郁障碍预防与职业压力管理
骆宏
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