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- [5] 80后与90后大学生价值观比较研究[J]. 蒋明军,徐松如,王珊,刘凤.上海师范大学学报(基础教育版). 2010(01)
代际冲突视野下90后员工管理初探
被引：17
作者：
吴小云
[1
]
杨国庆
[2
]
机构：
[1] 上海对外贸易学院
[2] 中共上海市委党校
来源：
关键词：
90后;
代际冲突;
相倚性代差;
职场和谐;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2012.12.021
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
本研究提出集体经验不同形成职场代际差异,职场代差存在价值观相互包容和核心价值观差异的相倚性特点。构建职场和谐需要完善组织的员工帮助计划、创新组织结构与工作设计以及发展组织的基层领导力。
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