工作激情影响员工创造性绩效的中介机制

被引：19

作者：

宋亚辉 ^{[1
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]}

何莉 ^{[3
]}

巩振兴 ^{[1
,2
]}

张剑 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 北京科技大学东凌经济管理学院

[2] 国土资源人才评价开放实验室

[3] 北京师范大学心理学院

来源：

浙江大学学报(理学版) | 2015年 / 42卷 / 06期

关键词：

创造性绩效; 工作激情; 中介机制; 交互效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

B842 [心理过程与心理状态];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

员工创造性绩效影响机制的研究缺乏对认知、动机和情感机制交互作用的探讨,工作激情是进行3种影响机制融合研究的最佳变量.以204名企业员工及其对应主管为研究对象,采用两时点滞后的纵向研究方法,以激情二元模型为基础,以认知投入、成就目标导向和情绪调节作为代表变量,对员工工作激情影响创造性绩效的认知、动机和情感机制的整合路径进行研究.结果表明:和谐的工作激情同时通过动机通道(掌握趋近目标导向)和情感通道(认知重评与表达抑制两种情绪调节策略)作用于认知机制(认知投入),进而影响创造性绩效;强迫的工作激情仅通过动机通道(绩效趋近目标导向与绩效回避目标导向)作用于认知机制(认知投入),进而影响创造性绩效.

引用

页码：652 / 659+703 +703

页数：9

共 14 条

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