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模糊综合评判在R&D部门员工绩效评价中的应用
被引：1
作者：
林望
朱妙芬
机构：
[1] 杭州电子科技大学管理学院
来源：
关键词：
员工绩效评价;
R&D;
模糊综合评判;
企业绩效管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正>随着市场竞争的日趋激烈,企业对R&D活动越来越重视。R&D部门员工作为企业技术创新的主体,其工作成果直接影响着企业效益和竞争力。由于R&D部门员工的工作与一般的生产、销售人员相比更具复杂性、创造性,因而在绩效考核上存在一定的难度。
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