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建设高水平大学人事分配制度改革的思考
被引：4
作者：
张国梁
杨炳君
不详
机构：
[1] 大连理工大学
[2] 大连理工大学 辽宁大连
[3] 辽宁大连
来源：
关键词：
高等学校;
人事分配制度;
竞争;
激励;
约束;
机制;
D O I：
10.19525/j.issn1008-407x.2002.03.001
中图分类号：
G647 [学校管理];
学科分类号：
040106 ;
摘要：
人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容 ,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍。目前 ,高校人事分配制度改革落后于教学、科研体制的改革。深化人事分配制度改革的突破口是要进一步解放思想 ,转变观念。深化人事分配制度改革途径是继续强化编制管理 ,提高学校的用人效益 ;继续深化用人制度改革 ,形成一种压力 ,建立竞争机制 ;继续深化分配制度改革 ,形成一种动力 ,建立激励机制 ;进一步建立健全各项考核制度 ,形成一种约束力 ,建立约束机制
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