组织支持感与心理授权对护士工作生活质量的影响

被引：56

作者：

罗鸿超 ^{[1
]}

黎燕英 ^{[2
]}

孙妍 ^{[1
]}

陈玲 ^{[3
]}

邓爱辉 ^{[4
]}

机构：

[1] 南华大学护理学院

[2] 广东省第二人民医院眼科

[3] 南华大学附属第二医院呼吸内科

[4] 南华大学附属第二医院人事科

来源：

中华护理杂志 | 2012年 / 47卷 / 07期

关键词：

组织支持感; 授权; 护士; 生活质量;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨组织支持感、心理授权对护士工作生活质量的影响。方法使用整群抽样法对衡阳市3所三级甲等综合医院522名护士进行调查。结果护士工作生活质量得分为(2.951±0.576)分,以升迁制度和工作福利两个维度得分最低。组织支持感、心理授权与护士工作生活质量存在显著正相关,心理授权在组织支持感对护士工作生活质量的影响中起部分中介作用。结论管理者应重视护士工作生活质量,创造良好的组织支持系统,以利于护士心理授权环境的形成,进而提升护士工作生活质量。

引用

页码：639 / 641

页数：3

共 6 条

[1]

护士职业价值观和组织承诺的研究.[D].黎蔚华.南方医科大学.2010, 04

[2] Predictors of "quality of work" and "poor health" among primary health-care personnel in Catalonia Evidence based on cross-sectional, retrospective and longitudinal design [J].