关于管理者薪酬的研究综述

被引：19

作者：

罗大伟

万迪昉

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学管理学院陕西西安

[3] 陕西西安

来源：

管理工程学报 | 2002年 / 04期

关键词：

管理者薪酬; 契约; 激励; 风险; 绩效; 信息;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2002.04.019

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

基于坚实的理论基础和丰富的数据环境 ,有关管理者薪酬的研究在十几年来得以迅速发展 ,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。关于管理者薪酬的研究揭示了管理者在生产中的作用 ,丰富了人们对激励和组织的理解。作为管理者薪酬的研究综述 ,我们从以下几个方面回顾了有关管理者薪酬的主要文献 ,包括 :管理者薪酬的理论基础 ,管理者薪酬与企业绩效 ,相对绩效评价 ,管理者薪酬的决定因素 ,管理者薪酬的效应 ,以及管理者薪酬契约中的会计度量

引用

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