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- [1] 博弈论与信息经济学.[M].张维迎著;.上海三联书店.2004,
- [2] 组织行为学.[M].[加]休·J·阿诺德;[美]丹尼尔·C·菲尔德曼 著;邓荣霖等 译.中国人民大学出版社.1990,
团队绩效的激励模型
被引：9
作者：
俞清
谢敦礼
机构：
[1] 浙江大学管理学院
来源：
基金：
浙江省自然科学基金;
关键词：
团队激励;
委托-代理;
层次分配;
D O I：
暂无
中图分类号：
O225 [对策论（博弈论）];
学科分类号：
摘要：
组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性。本文采用层次激励的团队模型讨论团队收益的分配问题 ,提出应当根据团队成员的相对重要性给予相应的激励。
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