芜湖市某公立医院基于绩效的薪酬管理体系初探

被引：15

作者：

何思忠 ^{[1
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孙礼侠 ^{[2
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王怀红 ^{[2
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何安南 ^{[2
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李琦 ^{[2
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机构：

[1] 芜湖市卫生局

[2] 芜湖市第二人民医院

来源：

中华医院管理杂志 | 2013年 / 29卷 / 10期

关键词：

公立医院; 绩效; 薪酬体系; 管理; 公平;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

合理有效的薪酬激励机制对于维持和激发员工的工作积极性有着至关重要的作用。通过明确我国医院现行薪酬制度主要问题与缺陷,将绩效管理作为公立医院薪酬激励机制设计的核心。利用RBRVS(resource-based relative value scale)评估理论体系建立以工作量为基础、技术能力与风险评估为核心、平衡计分卡考核为手段的薪酬管理模式,构建公平公正、科学合理的薪酬分配制度及绩效考评评价体系,并以此来发挥薪酬制度的激励效果,全面提高医院的经济效益和社会效益。

引用

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