上市公司股票期权实施效果研究

股票期权作为一种创新的薪酬制度,越来越受到重视。股票期权激励机制是一种长期激励制度安排,避免了以基本工资和年度奖金为主的传统薪酬制度下经理人员的短期行为倾向,但股票期权的激励作用最终要落实到公司业绩增长。本文通过剔除行业因素影响后的股票期权激励效应进行分析后,得出上市公司股票期权激励效应整体不明显。从不同的激励标的物来看,限制性股票激励实施的效果最佳。