中国企业背景下组织文化认同度之概念与模型建构

被引：13

作者：

陈致中 ^{[1
]}

张德 ^{[2
]}

机构：

[1] 暨南大学新闻与传播学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

中国软科学 | 2009年 / S2期

关键词：

组织文化认同; 组织文化; 组织认同; 扎根理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270.7 [企业现代化管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

尽管21世纪被认为是文化管理时代,但至今在组织文化的研究领域中,关于文化认同的研究和论述仍然较少,这对组织文化的研究和实践造成了一定阻碍。本研究首先对组织文化认同的相关文献进行探讨,辨析相关概念后,继而透过定性、定量结合的扎根理论方法,建构了组织文化认同度的概念模型和测量工具。本研究发现,组织文化认同度是由认知层面、情感层面、行为层面和社会化层面四个维度构成的复合结构;同时,本研究所开发的组织文化认同度量表(OC IS),也通过了探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)的检验,具有一定的信度和效度,对往后的组织文化相关实证研究具有一定意义。

引用

页码：269 / 275

页数：7

共 4 条

[1] 员工企业文化认同解决方案
刘苑辉
[J]. 商业时代, 2006, (03) : 93 - 94
[2] 企业文化建设[M]. 清华大学出版社 , 张德主编, 2003
[3] Constructing Failure and Maintaining Cultural Identity: Navajo and Ute School Leavers[J] . Journal of American Indian Education . 1992 (2)
[4] People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit[J] . Charles A. O’Reilly,Jennifer Chatman,David F. Caldwell.The Academy of Management Journal . 1991 (3)

← 1 →