未找到相关数据
委托—代理下人力资源有效激励模式与退出机制设计
被引：8
作者：
雷勇
蒲勇健
机构：
[1] 重庆大学经济与工商管理学院
来源：
关键词：
利润分享;
雇佣合同;
机制设计;
D O I：
10.13587/j.cnki.jieem.2006.01.010
中图分类号：
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
0701 ;
070104 ;
摘要：
在假定产出可以观测的条件下,首先比较员工素质信息是完全信息和非对称信息下不同产出差异,再讨论基于利润分享激励模式下不同激励效应,最后设计出根据员工自愿选择策略而实现的企业存优弃劣的有效退出机制。
引用
收藏
页码：46 / 49
页数：4
相关论文