大学生就业中社会排斥的影响因素及矫正策略

被引：15

作者：

吴立保 ^{[1
]}

乐青 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京信息工程大学高等教育研究所

[2] 南京信息工程大学公共管理学院

来源：

关键词：

大学生; 就业; 社会排斥; 制度设计;

D O I：

10.13236/j.cnki.jshe.2012.03.040

中图分类号：

G647.38 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

文章从不均等就业机会制度化的角度,分析了大学生就业社会排斥的主要表现形式,包括性别排斥、资历排斥、个体特征排斥、社会资本排斥和政策排斥等。从制度设计的视角,提出了矫正大学生就业社会排斥的制度设计应基于人力资本竞争,消除隐性社会排斥,以就业政策促进公平就业,关注大学生的就业保障等对策。

引用

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