员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析

被引：7

作者：

汤学良 ^{[1
]}

吴万宗 ^{[2
]}

宗大伟 ^{[1
,3
]}

机构：

[1] 上海财经大学经济学院

[2] 上海财经大学国际工商管理学院

[3] 常熟理工学院数学与统计学院

来源：

当代经济科学 | 2016年 / 38卷 / 01期

关键词：

员工培训投入; 企业生产率; 广义倾向得分匹配; 处理效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273 [企业生产管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

员工培训投入并非多多益善。本文利用广义倾向得分匹配的方法,评估了员工培训投入对企业生产率的作用,发现:(1)培训投入与企业生产率呈"倒N形"关系,即随着培训投入的增加,企业生产率呈"下降-上升-下降"趋势;从而,数额较小或数额过大的培训投入都是无效的,不会提升企业效率,存在最优的员工培训投入。(2)该结论在两种效率指标下(劳动生产率和全要素生产率)和三种分类子样本下(按地区、行业和所有制分类)均是稳健的。(3)但是,员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的。

引用

页码：97 / 107+127 +127-128

页数：13

共 17 条

[1] 员工培训、出口与企业生产率——基于中国制造业企业数据的研究 [J].