基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究

被引：20

作者：

马吟秋 ^{[1
]}

席猛 ^{[2
]}

许勤 ^{[3
]}

赵曙明 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京师范大学商学院

[2] 南京大学商学院

[3] 东南大学经济管理学院

来源：

管理学报 | 2017年 / 14卷 / 08期

关键词：

辱虐管理; 反生产行为; 心理契约破裂; 自我建构;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于社会认知理论,采用来自307家企业的1 912份员工问卷数据,研究了辱虐管理影响下属员工反生产行为的心理认知机制与边界条件。研究发现,辱虐管理对员工反生产行为具有显著的正向预测作用,而心理契约破裂中介了辱虐管理与反生产行为之间的关系,并且员工的自我建构调节了辱虐管理与心理契约破裂和反生产行为之间的关系。研究结果对进一步理解辱虐管理对反生产行为的作用机制具有较为重要的理论和现实意义,也为后续相关研究提供了新的视角。

引用

页码：1153 / 1161

页数：9

共 11 条

[1] 辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究
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席猛
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