弥合碎片化的政策设计:从提升专业性的角度深化公务员制度改革

目前,政府人员配置结构性失衡、激励机制失当以及公务员形象扭曲等问题互为因果,彼此强化,造成我国的公务员制度改革步履维艰。要打破这些问题之间的相互锁定及恶性循环,为公务员制度改革寻找突破口,亟需转变以往碎片化的政策思路,以提升公务员体系专业性为导向,深化分类管理,系统完善公务员录用、激励、晋升等一系列基本制度,树立公务员的专业形象,打造一支德才兼备、深受公众认同的公务员队伍。