人力资本与“创造性替代”:假说及检验

提出了一个人力资本的“创造性替代”效应假说。这一假说的基本思想是,在劳动力市场“岗位配给”前提下,人力资本创造性作用的发挥以竞争性替代他人人力资本为中介,这一过程造成了负的外部性。这一假说在理论上对以往的人力资本理论进行了一次合理的综合,在实践上能够解释中国近几年来出现的大学生失业现象,从而具有较强的政策含义。