SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查

被引：16

作者：

李鑫 ^{[1
]}

孙清华 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东经济学院工商管理学院

[2] 山东大学管理学院

来源：

管理工程学报 | 2010年 / 24卷 / 03期

关键词：

战略人力资源管理; 企业绩效; 员工留职意愿;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2010.03.004

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

大量证据表明,企业战略人力资源管理实践对保留核心员工、提升组织绩效有着积极而深刻的影响,但关于"战略人力资源管理是如何作用于企业绩效的"这一问题的研究尚处于起步阶段。利用问卷调查所获得的数据,采用实证方法系统分析了SHRM对企业经营绩效的影响机理。

引用

页码：50 / 54

页数：5

共 5 条

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魏立群 ;

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