涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究

被引：4

作者：

吴文婷

机构：

[1] 华中农业大学经济管理学院

来源：

华中农业大学学报(社会科学版) | 2010年 / 02期

关键词：

组织承诺; 员工敬业度; 关系; 涉农企业; 实证研究;

D O I：

10.13300/j.cnki.hnwkxb.2010.02.030

中图分类号：

F324.6 [农业生产服务组织]; F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

已有人的组织承诺和敬业度量表为基础,通过对涉农企业员工的深度访谈,设计涉农企业员工组织承诺和敬业度的调查问卷。运用多元统计技术,通过因子分析得出涉农企业员工组织承诺包含理想承诺、继续承诺、情感承诺和机会承诺4个构面,敬业度包括组织认同、责任心、活力、工作努力、任务聚焦、专注、价值内化等7个构面。就涉农企业员工组织承诺对敬业度的影响作了回归分析,发现理想承诺、情感承诺、继续承诺3个因子对敬业度的7个维度有不同程度的显著影响。

引用

页码：55 / 59

页数：5