基于参与者互动的惯例形成与变动

组织惯例可以通过参与者间的互动实现协调个体行为的目的。参与者个体层面的互动是惯例形成和变动的微观基础。组织惯例的研究基于惯例参与者的学习、反思和适应能力,强调惯例的认知和行为的双重层面,揭示了惯例稳定性和变动性之间的动态机制,进一步解释了惯例的形成和变动。